|
|
עמוד:53
מעורבות המדינה בשוק העבודה על פי שתי ההשקפות אחת הדוגמאות שניתן ללמוד מהן על ההבדלים בין ההשקפה הסוציאל-דמוקרטית להשקפה הנאו-ליבראלית בנושא מידת מעורבותה של המדינה בפעילות הכלכלית , היא בתחום שוק העבודה . במדינות שבהן שלטת ההשקפה הסוציאל-דמוקרטית , המדינה פועלת באמצעות חקיקה ענפה להגן על העובדים ולשמור על זכויותיהם . מדינות אלה מתאפיינות על פי רוב בחוקי מגן רבים יותר ובזכויות עובדים מקיפות יותר . נוסף על כך , המדינה הסוציאל-דמוקרטית מעודדת ארגוני עובדים * ותומכת בהם , והתוצאה היא שבמדינות שבהן שלטת השקפת עולם זאת ארגוני העובדים הם בדרך כלל חזקים מאוד ויש להם תפקיד מרכזי בשוק העבודה : הם נלחמים למען זכויותיהם של העובדים החברים בהם , והם מצליחים להשיג עבורם תנאי עבודה משופרים ולהגן עליהם מפני פגיעה בתנאי עבודתם ומפני פיטורים . במדינות שבהן שלטת השקפת העולם הנאו-ליבראלית , לעומת זאת , המדינה נוטה להתערב פחות בשוק העבודה . חוקי המגן במדינות אלה מצומצמים , וחלק גדול יותר של יחסי העבודה מוסדר במסגרת השוק , באמצעות חוזים אישיים בין העובדים והמעסיקים . גם ארגוני העובדים חלשים יותר ואינם זוכים לתמיכה ולעידוד מצד המדינה . שוק עבודה שנתון למעורבות מועטה מצד המדינה מכונה גם שוק עבודה גמיש . בשוק עבודה גמיש העובדים אינם זוכים לקביעות בעבודה , אינם נהנים מביטחון תעסוקתי וקל יותר לפטרם . מן העיתונות יש כמות רבה של ממצאים ממחקרים אמפיריים שמראים ( בגדול ) את ההשפעות השליליות של איגודי עובדים . [ ... ] ארגוני עובדים פוגעים בצמיחה הכלכלית וביצירת מקומות עבודה ומגדילים את האי-שוויון . הדבר בולט במיוחד בישראל , שבה המרוויחים העיקריים מהשביתות הם העובדים החזקים של המגזר הציבורי , הנהנים מהיעדר תחרות ומחופש פעולה ניכר בחסות החוק . כתוצאה מכך , העובדים במגזר הציבורי בישראל אינם מתוגמלים על סמך כישוריהם או הישגיהם , אלא בהתאם ליכולתם להזיק . כך , למשל , שיטת האיגודים והשביתות יוצרת מצב שבו שכרו של מנופאי בנמל עולה על שכרו של מורה פי כמה וכמה . השביתות התכופות בישראל גורמות לחוסר יציבות במשק , פוגעות בתהליך הייצור ומנחיתות מהלומות אנושות על העסקים התלויים בשירותיו של המגזר השובת . כך יוצא שחברי האיגודים החזקים זוכים בתנאים מועדפים , בעוד עובדים רבים נאלצים לסבול הרעה בתנאי העסקתם . זכות השביתה אינה משרתת לרוב את ה"חלשים" בחברה - אלה דווקא משלמים את מחירה . עומר מואב , "ארגוני העובדים גרועים כמו קרטל 22 TheMarker " , בנובמבר , 2007 * ארגון עובדים , איגוד מקצועי - ארגון שעובדים שכירים מקימים כדי להגן על תנאי עבודתם ולשפרם . הארגון מייצג את העובדים מול המעסיקים וחותם בשמם על הסכמים קיבוציים - הסכמים שבין המעסיקים לבין העובדים ( דוגמאות : ההסתדרות הכללית החדשה , הסתדרות המורים , האיגוד הארצי של עיתונאי ישראל . ( דודתי המתה / מירסול ( מירה חברוני ) דודתי המתה כלתה ימיה במדבר של דברי מתיקה על רדידי אלומיניום וצלופן מרשרש ליד מכונה לאריזת סכריות בבית חרשת "ליבר" ובשעותיה האבודות בין שש לארבע נוצקה מרירות השוקולד ארבעים שנה ( מתוך : אדומה , אנתולוגיית שירה מעמדית ) ? . 1 אילו עובדים נפגעים , לדעתכם , ממעורבות מצומצמת של המדינה בשוק העבודה ? הסבירו ותנו דוגמאות . . 2 מדוע , לדעתכם , במדינות שבהן שלטת ההשקפה הנאו-ליבראלית קיימת התנגדות לארגוני עובדים ? היעזרו בכתבה שמימין . . 3 מדי פעם מועלית הצעה להגביל בחקיקה את שכרם של הבכירים במשק . איזו השקפה חברתיתכלכלית תתמוך בהצעה זאת ? ואיזו השקפה תתנגד לה ? הסבירו . . 4 קראו על “ עבודה מועדפת" באתר המוסד לביטוח לאומי והסבירו כיצד הסדר זה מהווה התערבות של המדינה בשוק העבודה . שערו מהן המטרות שההתערבות הזאת נועדה להשיג . ההסתדרות החדשה היא ארגון העובדים הגדול בישראל . בתמונה : הפגנה שאירגנה ההסתדרות החדשה מול בניין הכנסת בשנת 2003 נגד התכנית הכלכלית של הממשלה . במרכז התמונה - עמיר פרץ , יו"ר ההסתדרות באותה תקופה
|
|