|
|
עמוד:41
על אוכלוסיית הנשים בישראל הנשים בישראל ממלאות כמה תפקידים בעת ובעונה אחת: הן אחראיות על הטיפול בבית ובילדים, הן עובדות מחוץ לבית ומשתתפות בפרנסת המשפחה, והן לוקחות על עצמן בהתנדבות תפקידים שונים בקהילה - חברות בוועד הורים ובוועד שכונה, ארגון אירועים ועוד. מילוים של תפקידים אלה בידי הנשים נתפס כברור מאליו. מספר הנשים היוצאות לעבודה בישראל גדל זה שנים רבות. אך שיעור הנשים העובדות מחוץ לבית אינו אחיד בכל קבוצות האוכלוסייה: אחוז הנשים הערביות העובדות נמוך מאחוז הנשים היהודיות העובדות, ובקרב הנשים הערביות - אחוז הנשים הבדואיות העובדות הוא הקטן ביותר. אבל, נראה שהפערים בין הקבוצות השונות מצטמצמים. )א43( לתעסוקת הנשים בישראל יש כמה מאפיינים: • קיים פער יציב בשכר בין נשים לגברים, וברוב מקומות העבודה משכורתן של הנשים נמוכה מזו של הגברים המבצעים עבודה דומה. )א44( • בקרב הנשים המשכילות נפוצים מקצועות כמו הוראה, רפואה, חוק ומשפט וכדומה. רק מעט נשים )יחסית( משמשות בתפקידי ניהול בכירים או מקבלות קידום מהיר במקום העבודה. • בקרב הנשים שיעור האבטלה גבוה יותר מבקרב הגברים. ובתקופת אבטלה - למשל, בזמן משבר כלכלי - כאשר יש הצע גדול של עובדים, מעסיקים רבים מעדיפים להעסיק גברים ולא נשים. • נשים רבות משתדלות לעבוד בקירבת הבית ובמשרות חלקיות. זאת כדי שיוכלו למלא גם את שאר תפקידיהן, ומכיוון שרבות מהן תלויות בתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה. המאפיינים הייחודיים לתעסוקת הנשים מגבילים את האפשרויות העומדות לפניהן למצוא מקום עבודה המתאים לכישוריהן, ולהתקדם בעבודתן. כתוצאה מכך, נשים רבות סובלות ממצוקה כלכלית - בעיקר נשים שהן ראשי משפחות חד-הוריות, נשים לאחר גיל פרישה ונשים בודדות. וכך, על אף שהן מהוות כמחצית האוכלוסייה בישראל - מעמדן הכלכלי, החברתי והפוליטי של הנשים עדיין נמוך יחסית א.43 נשים בגילאי 34-25 בישראל היוצאות לעבודה )באחוזים מכלל הנשים(, 2003 א.44 הפער בין נשים וגברים בשכר העבודה בשנת 2004 למעמדם של הגברים, וכוחן של הנשים עדיין מוגבל מאוד בעמדות מפתח ובמוקדי השפעה: בממשלה, בכנסת, בצבא, בהסתדרות, בארגוני המעסיקים ובמפלגות הפוליטיות. לדוגמה: בשנת 2005 הנשים היוו רק 15%)!( מן הנבחרים בכנסת ישראל. בשנות ה90- חל שינוי במעמד הנשים בישראל. בכמה עיסוקים עלתה רמת ההכנסה של הנשים והן עוסקות בעבודות שבעבר לא עסקו בהן נשים, כגון ניהול, תקשורת, פיתוח בחברות היי-טק ועוד. גם בצבא הוחל בהעסקת נשים בחילות קרביים וטכניים, בתפקידים שנחשבו בעבר לתפקידים גבריים. המודעות למצבן של הנשים הביאה לחקיקת חוקים הפועלים להשגת שוויון בין המינים ולמניעת הטרדה מינית ואלימות כלפי נשים. לאחרונה, גופים מתכננים שונים משקיעים מחשבה בתכנון מרחבי שיסייע לנשים למלא ביעילות את תפקידיהן, לדוגמה: בודקים את האפשרות לשלב חלק ממקומות העבודה בשכונות המגורים, כדי שהנשים יוכלו להגיע במהירות מהבית לעבודה ובחזרה. כן מושקעת מחשבה בהקמת מעונות-יום לילדים במקומות העבודה, הקמת קניונים בקירבת שכונות המגורים ועוד. נשים בישראל חנה הרצוג מדוע, לדעתכם, חשוב להשוות את מצבן של הנ שים לזה של הגברים? תנו דעתכם: מה אפשר לעשות כדי לשפר את מצבן של הנ שים בישראל ואת האפשרויות הפתוחות לפניהן, וכדי לה שיג שוויון עם הגברים? צטץ ככגףן צי ץזך ,,,(,- ,,,(4 ,,,(2 ,,,(0 ,,,(. 015(4" 13/(1" צטץ ככגףן צי םצזך םצזך זבגאזגק ,4 ,3 ,2 ,1 ,0 ,/ ,. ,- הגדזך םצזך ןץ זגק !5*34 !0.
|
|