|
עמוד:82
اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ اﻟﻤﺮﻓﻮض آﻤﺎ أﺷﺮﻧﺎ أﻋﻼﻩ ﻓﺈن اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺎواة ﻳﻌﻨﻲ ﻋﺪم ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻷﺷﺨﺎص ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ، ﻟﺴﺒﺐ ﻏﻴﺮ وﺟﻴﻪ . اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺘﺴﺎوي ﻣﻊ اﻟﺒﺸﺮ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺗﻤﻴﻴﺰًا ﻣﺮﻓﻮﺿًﺎ .اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ اﻟﻤﺮﻓﻮض ﻳﻌﻨﻲ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺨﺘﻠﻒ ﻣﻊ اﻷﺷﺨﺎص أﺻﺤﺎب اﻟﺼﻔﺎت اﻟﻤﺘﺸﺎﺑﻬﺔ واﻟﺤﺎﺟﺎت اﻟﻮاﺣﺪة ﻷﺳﺒﺎب ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺮرة .اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﻣﺮﻓﻮض ﺣﺘﻰ وإن آﺎن اﻷﺷﺨﺎص ﻳﺨﺘﻠﻔﻮن ﻋﻦ ﺑﻌﻀﻬﻢ اﻟﺒﻌﺾ، ﻟﻜﻦ هﺬا اﻻﺧﺘﻼف ﻟﻴﺴﺖ ﻟﻪ ﺻﻠﺔ ﻣﻊ ﻣﻮﺿﻮع اﻟﺒﺤﺚ. ﻣﺜﺎل: • ﻋﺪم ﻗﺒﻮل ﺷﺨﺺ ﻳﻤﻠﻚ ﻗﺪرات ﻣﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻷﺳﺒﺎب ﻻ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻧﻔﺴﻪ - ﻣﺜﻞ ﻋﺪم ﻗﺒﻮل زﻧﺠﻲ داآﻦ اﻟﺒﺸﺮة ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ آﺒﻴﺮة ﻓﻲ اﻟﺒﻨﻚ ﻟﻤﺠﺮد أﻧﻪ زﻧﺠﻲ هﺬا ﺗﻤﻴﻴﺰ ﻣﺮﻓﻮض ﻷن ﻟﻮن اﻟﺒﺸﺮة ﻟﻴﺲ ﻣﻮﺻﻮﻻً ﺑﺎﻟﻤﻼءﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ .آﺬﻟﻚ ﻓﺈن ﻋﺪم ﻗﺒﻮل ﺷﺨﺺ ﻟﻢ ﻳﺨﺪم ﻓﻲ اﻟﺠﻴﺶ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻳﻌﻨﻲ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ اﻟﻤﺮﻓﻮض إذا آﺎﻧﺖ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﻴﺶ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺼﻠﺔ ﺑﺎﻟﻤﻼءﻣﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ. • ﻓﺼﻞ ﺷﺨﺺ ﻣﻦ ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ ﻣﺼﻨﻊ ﺑﺴﺒﺐ ﻣﻴﻮﻟﻪ اﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺗﻤﻴﻴﺰًا ﻣﺮﻓﻮﺿًﺎ، ﻷن اﻟﻤﻴﻮل اﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﻟﻴﺴﺖ هﻲ ﻣﻮﺻﻮﻟﺔ ﺑﺎﻟﻤﻬﻨﺔ. اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺎواة ﻣﻦ ﺣﻴﺚ أﻧﻪ ﺣﻖ أﺳﺎﺳﻲ ﻃﺒﻴﻌﻲ ﺑﻬﺬا اﻟﻤﻔﻬﻮم ﻳﻌﻨﻲ ﺣﻈﺮ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ .وﻳﺠﺐ ﻋﺪم ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﺨﺘﻠﻒ ﺗﺠﺎﻩ اﻟﺒﺸﺮ إﻻ إذا آﺎن اﻻﺧﺘﻼف ﺑﻴﻦ اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت أو اﻷﻓﺮاد اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﻴﻦ ﻳﺒﺮر هﺬا اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ . وﻋﻨﺪهﺎ ﻓﺈن اﻟﻤﻘﺼﻮد هﻨﺎ هﻮ اﻟﺘﻔﺮﻳﻖ وﻟﻴﺲ اﻟﺘﻤﻴﻴﺰ اﻟﻤﺮﻓﻮض.
|