|
|
עמוד:30
משרות ? חלק מהאפשרויות דומות לאלה שעמדו לרשותם של עובדים במאה ה - 20 . אפשרות אחת היא למצוא מקום עבודה חדש . בעולם העבודה החדש, האפשרויות למצוא עבודה חדשה דווקא מתרחבות . אפשר לגור במקום מסוים ולעבוד בחברה שהפעילות שלה מתנהלת בכלל במדינה אחרת . אפשרות שנייה - להסכים להרעת תנאים . האפשרות הזאת עמדה גם לרשותם של העובדים במפעלים וחברות במאה ה - 20 . רבים מהם אף זכו להגנת ועדי עובדים, אך ידוע שבכל זאת מפעלים רבים נסגרו, על אף הסיוע הממשלתי ומאבקי העובדים . האפשרות השלישית של העובדים היא להציע יתרון איכותי בידע, בסגנון, ביעילות או בחדשנות, כזה שאין לעובדים המתחרים במקום אחר בעולם . גם לחברות שמחליטות להמשיך לנהל את עסקיהן באותו מקום ולא לעבור למקום אחר בעולם יש אתגרים גדולים . עליהן לשמור על רלוונטיות, להמשיך להציע איכות ייחודית ולפעמים תוך כדי כך, לפגוע בשכר ובתנאי העבודה של העובדים . מיקום חברות היי - טק ומרכזי מחקר ופיתוח המפה מייצגת את המיקום הפיזי של משרדי החברה, אבל העובדים והפעילות של החברה יכולים להיות בכל מקום בעולם . הגאוגרפיה החדשה של התעסוקה שינתה את פניה . בעולם של כלכלה גלובלית קשה לשרטט מפות שייצגו סוגי תעסוקה של אזור מסוים, קשה גם להסיק מהמפות מיהם העובדים, האם הם תושבי המקום או שהם בכלל מתגוררים במדינות אחרות . האפשרות השלישית של העובדים היא להציע יתרון איכותי בידע, בסגנון, ביעילות או בחדשנות, כזה שאין לעובדים המתחרים במקום אחר בעולם 30
|
|