|
|
עמוד:193
עובדי הקבלן בישראל בשנים האחרונות התרחב מאוד בישראל היקף ההעסקה של עובדים באמצעות קבלני משנה והגיע לממדים רחבים ביותר , בהשוואה לרווח במדינות המערב . על פי הערכות לא רשמיות , השיעור הכולל של עובדים המועסקים באמצעות קבלני כוח אדם וקבלני שירותים מגיע לכדי 10 % מכלל השכירים במשק . ( לשם השוואה , בבריטניה , בארה"ב , בספרד , ובגרמניה מועסקים בדרך זאת פחות מ 1 % - מכלל העובדים במשק . ( הרקע להעסקת עובדי הקבלן בישראל הוא הלחצים להתייעלות ולהוזלת עלות העבודה . במגזר העסקי התעוררו לחצים אלה בעיקר עקב המעבר לכלכלה הגלובאלית , שהיא כלכלה תחרותית יותר . במגזר הציבורי התעוררו לחצים אלה עקב הדרישה לצמצום מספר העובדים בשירות הציבורי . העסקה קבלנית מאפשרת למעסיקים לשכור עובדים שיעבדו באופן זמני , בהתאם לצרכים המשתנים . נתונים שונים מצביעים על כך שהתופעה של העסקת עובדים באמצעות חברות קבלן רק הולכת ומתרחבת . דרך העסקה זאת , שהייתה מקובלת בעבר רק לגבי עובדים זמניים , הפכה כיום לדרך נפוצה , גם כאשר מדובר בהעסקה לאורך שנים . העבודה באמצעות קבלנים נפוצה בעיקר בקרב שכבות חלשות בשוק העבודה . על פי דו"ח משרד התמ"ת , עובדים המועסקים באמצעות קבלני כוח אדם מאופיינים בשיעורים גבוהים יותר של נשים , ( 65 % ) של מצטרפים חדשים לשוק העבודה - עובדים צעירים או עולים חדשים , ( 35 % ) ושל בעלי השכלה ממוצעת בת 12 שנות לימוד . עובדי החברות הקבלניות מועסקים בעיקר בתחומים : שמירה ואבטחה , ניקיון , הסעדה , מענה לפניות טלפוניות , פקידות וקלדנות . שכרם של עובדי הקבלן נמוך משכרם של שכירים אחרים בעלי מאפיינים דומים . נוסף על כך , עובדי הקבלן אינם נהנים בדרך כלל מתשלום עבור תנאי עבודה נלווים , וזכויותיהם מופרות בהיקפים גדולים כדבר שבשגרה , בניגוד לחוק . בין ההפרות הנפוצות : אי מתן תשלום , או מתן תשלום חלקי בלבד , עבור עבודה בשעות נוספות ובימי שבת וחג ; הלנת שכר ; אי תשלום עבור השתתפות בקורס הכשרה ; חיוב העובד לעבור תקופת חפיפה שלא בתשלום ; ניכוי סכומים מהשכר שלא כדין ( כגון תשלום עבור מדים ;( ועוד . בשנת 1996 נחקק בישראל חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם , חוק המסדיר את תנאי העסקתם של עובדי הקבלן בישראל . בשנת 2000 תוקן החוק , ובתיקון נקבע כי מותר להעסיק עובד בתור עובד קבלן רק לתקופה של עד 9 חודשים . אם רוצים להמשיך ולהעסיק אותו לאחר מכן , יש לשכור את שירותיו כעובד שכיר רגיל . כניסתו של תיקון זה לתוקף נדחתה פעמים רבות והתקבלה סופית רק בשנת . 2008 ? . 1 קראו את חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם באתר משרד התעשייה , המסחר והתעסוקה . כתבו מה הן ההגנות העיקריות שחוק זה מעניק לעובדי הקבלן . . 2 בישראל , המדינה היא המעסיק הגדול ביותר של עובדי הקבלן במשק . 45 % מעובדי הקבלן מועסקים במגזר הציבורי , והפרת זכויותיהם נפוצה מאוד גם במשרדי הממשלה . קראו ב את המאמר “ עובדים שקופים בשירות המדינה , " והסבירו את הסתירה בין תפקידיה של מדינת הרווחה לבין העסקת עובדי הקבלן על ידי משרדי הממשלה - ממה היא נובעת , ומה הן ההצעות להתמודד עמה . . 3 קראו על ה"תו החברתי" באתר של ארגון "במעגלי צדק . " כיצד מבקש פרוייקט זה לגרום לשינוי במעמד העובדים בישראל ? האם לדעתכם הוא יכול להוביל לשינוי ? לא , ספפו / אהרן שבתאי הדבר הכי יפה , אמרה ספפו , הוא מי שאוהבים . לא , ספפו , אני אומר , מי שאוהבים לא יהיה יפה כל עוד קבלן או תאגיד או חברת כח אדם מוצצים את דמו - בחמשה עשר שקל לשעה אין עתיד ליפי . תני לי להוציא לך מהראש את החרא שהאכילו אותך . אנקטוריה לא תהיה יפה אם תאלץ לעבד במשרד לווי , אטיס לא תקלע זרים אם המפעל יפרק ויעבר לקהיר . לכן הדבר הכי יפה , התנאי ליפי , הוא מלחמת המעמדות . צדקת , לא פרשים או צבא חמוש , לא ספינות , אך כשיגברו אחות העובדים , השתוף , השויון או אז השמים והארץ יתנשקו בעיני אהובתי . לכן גם לא בקרב הסופרים , לא באוניברסיטה , לא בקונצרט תמצאי היום את היפי , אלא באגוד המקצועי - פועלי הזבל , משאיות הזבל , ספפו , הם הדבר הכי יפה . ( מתוך : פוליטיקה ) כרזה של ארגון "במעגלי צדק , " הפועל לקידום ערכי הצדק החברתי בחברה הישראלית
|
|