|
|
עמוד:171
מעמד העובד במדינת הרווחה בעידן הגלובאלי לשינויים הרבים המתרחשים בעולם בעקבות תהליכי הגלובליזציה הכלכלית יש השפעה רבה על אופיו של שוק העבודה ועל מעמד העובד במדינות הרווחה המפותחות . הצורך לעמוד בתחרות הגוברת בשוק העבודה , מבית ומחוץ , השימוש הגובר בשיטות מיקור החוץ ובהוצאת הייצור למדינות אחרות , הגידול במספרם של מהגרי העבודה - כל אלה ועוד גורמים להיחלשות מעמדם של העובדים . מאחר שניתן להשיג בקלות עובדים זולים יותר , כגון מהגרי עבודה הבאים מחוץ למדינה - יורד כוח המיקוח של העובדים המקומיים , ונפתח פתח להרעת תנאי העבודה , גם לאלה וגם לאלה . אם בעבר נהנו העובדים במדינות הרווחה הדמוקרטיות מחוקי מגן נדיבים ומאיגודי עובדים חזקים , אשר הגנו עליהם ודאגו לכך שזכויותיהם יישמרו , הרי כיום , עם ההשתלבות בשוק הגלובאלי , כוחם של האיגודים נחלש , השמירה על הזכויות התרופפה , והמעבידים יכולים לנצל את העובדים ולפגוע בזכויותיהם בקלות רבה יותר , שכן תמיד יימצא עובד זול יותר . יתרה מזאת , בעידן הגלובאלי עבר שוק העבודה תהליך של " הגמשה . " בניגוד לשוק העבודה המסורתי , שוק העבודה הגמיש אינו כולל הסכמי שכר קיבוציים שהושגו על ידי איגודי עובדים חזקים . את מקומם של אלה תופסים חוזים אישיים : כל עובד מנהל משא ומתן על שכרו ועל תנאיו בעצמו . התוצאה היא , לעתים , שכר חודשי גבוה יותר , אך הגנה פחותה על העובד , העדר תנאים סוציאליים והעדר ביטחון תעסוקתי . המעביד זכאי לסיים את חוזה העבודה בכל עת , ולעובד אין זכות לערער על כך . שוק עבודה גמיש פועל , אם כן , לטובת המעסיקים . מבחינת העובדים - שוק עבודה גמיש מותיר אותם ללא הגנות ועלול לפגוע בהם , במיוחד בטווח הארוך . גם היווצרות מעמד של " עובדי קבלן" הושפע רבות מן הגלובליזציה הכלכלית . כאמור , הצורך לצמצם עלויות כדי לעמוד בתחרות הגלובאלית הביא להתפתחותה של שיטת מיקור החוץ , שבה החברה מעבירה חלק מפעילותה לביצוען של חברות אחרות . פעמים רבות חברות אלה הן חברות כוח אדם : הן שוכרות עובדים זמניים לביצוע העבודה - עובדי קבלן . עובדים אלה עובדים ללא קביעות וביטחון תעסוקתי , שכרם נמוך , ופעמים רבות לא משלמים להם תנאים סוציאליים . לקיומו של מעמד עובדי הקבלן יש השפעה על מעמדם של שאר העובדים במשק - ברגע שאפשר להעסיק עובדי קבלן ולשלם פחות , גם שכרם של העובדים הקבועים צפוי לרדת , וכך גם תנאי עבודתם . נורמות ההעסקה במדינה משתנות , והחברה הופכת מחברה המאופיינת בדאגה לעובדיה ושמירה על זכויותיהם , לחברה שבה מעמדו של העובד נמוך והמחויבות כלפיו נמוכה . ? . 1 קראו ב על מודל תעסוקה בשם , flexicurity שפותח בדנמרק , והסבירו כיצד המודל מסדיר את הניגוד בין גמישות לבין ביטחון בשוק העבודה . . 2 קראו ב את המאמר "הגלובליזציה הרחיבה את הפערים בחברה , " וכתבו כיצד מדינת הרווחה יכולה לסייע לאוכלוסייתה להתאים את עצמה לשוק העבודה בעידן הגלובאלי . . 3 מה דעתכם : האם בעידן הגלובאלי מדינת הרווחה צריכה לקבל על עצמה את ההגנה החברתית-כלכלית גם על תושבים , ולא רק על אזרחים ? האם תושבים שאינם אזרחים צריכים לשאת בנטל החובות במדינת הרווחה ? מן העיתונות קודאק סגרה בשנתיים האחרונות את מערך הייצור שלה בישראל ופיטרה כ250- עובדים . [ ... ] מהלך הפיטורים נעשה כחלק מהחלטה של קודאק העולמית להעביר את הייצור שלה לסין . המהלך עלה במקומות עבודתם של 3 , 000 עובדים ברחבי העולם . [ ... ] עשרות ממפוטרי קודאק גויסו מחדש לעבודה במפעלים המשמשים כקבלני משנה של קודאק . [ ... ] העובדים שעברו למיקור חוץ קיבלו פיצויי פיטורים כפי שמחייב החוק , אך שכרם יצא בהפסדם : הם מועסקים בתנאים גרועים בהרבה מכפי שעבדו בקודאק , והפסידו את הוותק שלהם . הארגונים החברתיים קוראים להתנהלות כזאת "דלת מסתובבת" . [ ... ] תני גולדשטיין , "כך מפוטרי קודאק עובדים בשביל קודאק 13 , ynet , " ביולי 2010 "קורבן העבודה , " זויה צ'רקסקי באדיבות האמנית וגלריה רוזנפלד
|
|