יחסי אנוש מנת המבטא תפיסה מודרנית בדרך ארגונם ונהולם של מפעלים ומוסדות . תפיסה זו מתרכזת בשפור היחסים בין מנהלים לבין עובדים וכן בין העובדים לבין עצמם . מחקרים ונסויים הוכיחו , שהתפוקה בעבודה תלויה במדה רבה ברוח השוררת בצות העובדים וביחס שמגלה המעביד כלפי כלל העובדים במפעלו וכלפי כל עובד ועובד בנפרד . בעבר נטו המעבידים לראות בעובד " כלי עבודה " בלבד או סתם " ברג " בתוך המכונה המרכבת של המשק . התומכים בהשקפה החדשה על יחסי האנוש טוענים כי אם העובד יחבב את עבודתו וירגיש בנוח במקום שבו הוא עובד , הוא יוכיח אחריות , אכפתיות , ענין בעבודה ורצון לעשות למען קדום המפעל . אם רוצים שפריון העבודה יעלה ושגם העובד ימצא ספוק והנאה בעבודתו , יש לטפח את רצונו של הפרט לתרם להצלחת המפעל . דרכים לשפור יחסי האנוש היו שהמליצו לשתף את העובדים בקביעת ההחלטות הנוגעות לתפקידם , כדי שלא ירגישו שהם מקבלים רק הוראות ופקדות . יש המצדדים בצרך להעניק לעובדים סמכיות ולאפשר להם לפתח את יזמתם . רצוי שהמנהל יתענין בעובדים הכפופים לו , ויראה בהם את האדם , יכיר את בעיותיהם האישיות ויתאמץ לפתר אותן . באחרונה הולך וגדל מספר ...
אל הספר