עמוד:175

קבוצות מהגרים ייחודיות מהגרי עבודה ממדיה של הגירת העובדים גברו מאז סיומה של מלחמת העולם השנייה . הגירה מסיבות כלכליות נשענת בדרך כלל על שני תהליכים : מדינות רבות זקוקות לכוח עבודה מיומן או כוח עבודה זול , והן " מייבאות" עובדים זרים בהתאם לצרכיהן , לרוב באמצעות חברות כוח אדם . חברות אלו מגייסות עובדים במדינות המוצא ושולחות אותם למדינות היעד לתקופה קצובה . חברות רב-לאומיות המעסיקות עובדים במדינות שונות מזמינות עובדים ממדינה אחת להתגורר ולעבוד במדינה אחרת בהתאם לצרכי החברה . זוהי תופעה נפוצה בתעשיית ההיי-טק והיא מכונה Relocation ( מיקום-מחדש . ( רבים ממהגרי העבודה מגיעים למדינת היעד מתוך כוונה לעבוד ולשהות בה כמה שנים ולאחר מכן לחזור למולדתם . הגירה מסוג זה מכונה הגירה סיבובית . * בשנים האחרונות , עובדים רבים מהגרים לשנים אחדות למדינת יעד כלשהי , חוזרים למולדתם לשנים אחדות , ושבים ומהגרים שנית לאותה מדינת יעד . בין המהגרים לצרכי עבודה אפשר להבחין בשתי קבוצות : עובדים מיומנים ובעלי מקצוע ועובדים לא-מיומנים . העובדים משני הסוגים הם עובדים חוקיים המועסקים באישור של מדינת היעד . אשרות העבודה שמנפיקה מדינת היעד למהגרי עבודה הן בדרך כלל אשרות זמניות , וכאשר פג תוקפן - על מהגרי העבודה לחזור לארץ מוצאם . ? מהן הטענות של המצדדים בהגבלה של מספר המהגרים למדינה ? ומהם הנימוקים של המצדדים בכניסה כמעט חופשית של מהגרים ? מהי עמדתכם ? הגירה סיבובית - מהגרים ( בדרך כלל מהגרי עבודה ) השוהים במדינות היעד תקופה קצובה ואחריה חוזרים למדינת המוצא . עובדים מחו"ל שנכנסו עם אשרת עבודה בשנים , 2009-1995 ונותרו בישראל בסוף 2009 ( לפי ארץ אזרחות , באלפים ) מהגרי עבודה בישראל , 2008-2000 ( באלפים , באשרת עובד )

ישראל. משרד החינוך, התרבות והספורט. המינהל הפדגוגי. האגף לתוכניות לימודים


לצפייה מיטבית ורציפה בכותר