|
עמוד:32
دولة الرفاه – منظور جنساني ( جندري ) * للأسف الشديد ، في معظم دول العالم هناك عدم مساواة بين النساء والرجال في سوق العمل ، مما يشكل موضوعا أساسيا من المواضيع التي على دولة الرفاه مواجهتها في العصر الحديث . صحيح أنه طرأ في العقود الأخيرة ارتفاع في مشاركة النساء في سوق العمل ، وعلى الرغم من ذلك ، ما زال انخراط النساء في العمل يتسم بعدم المساواة ، بل وبالتمييز ضد المرأة . على سبيل المثال : جزء كبير من النساء يحصلن على الحد الأدنى من الأجور فقط؛ قسم كبير من النساء يعملن كأجيرات في مهن " نسائية " ( ممرضات ، معلمات وما شابه )، تتميز بأجر منخفض؛ أجور النساء منخفضة أكثر من أجور الرجال الذين يعملون بنفس المهنة . أحد الأسباب الرئيسية لهذا الوضع هو أنه على الرغم من التغييرات الكثيرة في مكانة المرأة في العقود الأخيرة ، لم يطرأ تغيير حقيقي على توزيع الوظائف الجندرية داخل العائلة : ما زالت النساء هن اللواتي يقمن في الأساس بالعناية بالأولاد وبإدارة شؤون البيت . يعيق هذا الالتزام حصول النساء على التعليم العالي وبالتالي على مهنة ، كما يولد الشكوك لدى أصحاب العمل حول قدرة المرأة على التوفيق بين التزاماتها العائلية وسيرتها المهنية . إحدى مهام دولة الرفاه الحديثة العمل من أجل إصلاح هذا الوضع ، وتشجيع النساء ، ومساعدتهن على الدخول إلى سوق العمل ودعمهن كعاملات . تعمل دولة الرفاه بطرق مختلفة بهدف توفير الحلول التي تمكن المزيد من النساء والأمهات من الانخراط كعاملات متساويات في المكانة في سوق العمل ، على سبيل المثال : تمنح الدولة النساء محفزات اقتصادية تهدف إلى تمكينهن من الخروج إلى العمل ( على سبيل المثال : تسهيلات / تخفيضات في الضريبة ) . توفر الدولة أطرا بأسعار معقولة ( مثل الحضانات النهارية ) للعناية بأولاد الأمهات اللواتي يخرجن للعمل . تعمل الدولة على جعل سوق العمل مرنا ، يتلاءم مع ظروف واحتياجات الوالدين ، وبالذات مع احتياجات الأمهات ، لتمكينهن من العناية بالأولاد ، فمثلا : تمكن الوالدين من العمل في ساعات عمل تتلاءم مع الساعات التي يكون فيها الأولاد في المدرسة . تمنح الدولة الآباء أيضا حقوقا مختلفة هدفها تشجيعهم على المشاركة أكثر في تربية الأولاد على سبيل المثال : تمكن الآباء من أخذ إجازة ولادة أيضا . تعمل دولة إسرائيل أيضا على تمكين انخراط أكبر عدد من النساء في سوق العمل . سنت منذ قيام الدولة قوانين مختلفة تهدف إلى منع التمييز ضد النساء في هذا المجال ، من هذه القوانين : " قانون عمل النساء ، لسنة . " 1954 يحدد ترتيبات خاصة للحمل والولادة والوالدية ( الأمومة والأبوة )، ويحمي النساء من التمييز ضدهن على هذه الخلفية . " قانون تكافؤ الفرص في العمل ، لسنة . " 1988 يمنع التمييز على خلفية الجنس والوالدية . " قانون مساواة الأجور للعاملة وللعامل ، لسنة . " 1995 يلزم المشغلين بأن يدفعوا للنساء أجرا مساويا لما يدفع للرجال مقابل العمل نفسه . * الجندر – مصطلح من العلوم الاجتماعية يتطرق إلى الفروق بين الرجال والنساء على المستويين الاجتماعي والثقافي ( وليس على المستوى البيولوجي )، ومن ضمنها الفروق بين وظائف الرجال ووظائف النساء في المجتمع . * نسبة التعليم العالي والأجر الخاصين بالنساء مقارنة بما يخص الرجال ( الرجال = % 100 ) المصدر : المنتدى الاقتصادي العالمي من الصحافة يبلغ الإنفاق العام في إسرائيل على الحضانات النهارية حوالي 560 مليون ش . ج . [ ... ] . يضع هذا المعطى إسرائيل في أسفل ترتيب الدول الغربية من حيث الإنفاق على الحضانات النهارية . الدول التي تتصدر الترتيب هي أيسلندا ، الدانمرك ، فنلندا والسويد [ ... ] . حجم الإنفاق في إسرائيل مساو له في ايطاليا ، وهنغاريا ، سلوفاكيا ، التشيك ، إسبانيا وكوريا . ميراف بيرتس ، " سياسة دعم الحضانات النهارية : إسرائيل في مقارنة عالمية ، موقع نعمات الفجوات في التعليم العالي والأجر بين النساء والرجال – مقارنة بين عدد من الدول ، * 2009
|