|
עמוד:102
102 3 إلى جانبِ المُنظّماتِ النسويّةِ الحقوقيّةِ العالميّةِ نشأَتْ تيّاراتٌ اجتماعيّةٌ وسياسيّةٌ لتنخرِطَ في شبكاتِ الضغطِ على الحكوماتِ والمُنظَّماتِ الدوليّةِ، إلى درجةٍ تحوّلَتْ فيها المسألةُ النسائيّةُ إلى قضيّةٍ لها تأثيراتٌ جِدّيّةٌ على نطاقٍ عالميٍّ . غيرَ أنّ هذه التأثيراتِ لم تتوقّفْ عندَ شعاراتِ الدفاعِ عن حقوقِ المرأةِ ومساواتِها بالرجلِ، وإنّما وصلَتْ في كثيرٍ مِنَ الأحيانِ إلى إصدارِ تشريعاتٍ حكوميّةٍ أسهمَتْ في زعزعةِ أنظمةِ القيَمِ الأخلقيّةِ والاجتماعيّةِ والدينيّةِ . إصلحاتٌ في قوانينِ العملِ 4 في العقودِ الأخيرةِ، أخذَ العالَمُ يتقدَّمُ نحوَ المساواةِ بينَ الجنسيْنِ، ما انعكسَ في سَنِّ قوانينِ عملٍ جديدةٍ وإجراءِ إصلحاتٍ بشأنِ حقوقِ المرأةِ؛ وعَلى إثرِها، يمكنُ للمرأةِ في البلدِ التي أجرَتْ هذه الإصلحاتِ - أن تحظى بعملٍ وبأجرٍ مرتفعٍ . الخُطاطةُ التاليةُ تتناوَلُ أهمَّ البنودِ التي عالجَتْها الإصلحاتُ في سبيلِ توسيعِ مجالاتِ العملِ للمرأةِ، بعدَ أن ثبَتَ أنّ إشراكَها عاملٌ محفِّزٌ للإنتاجيّةِ والنموِّ الاقتصاديِّ : حرِّيّةُ التنقُّلِ يفحصُ القيودَ على حرِّيّةِ الحركةِ والتنقّلِ بَدءُ العملِ يحلِّلُ القوانينَ المؤثّرةَ على قراراتِ المرأةِ للعملِ الحصولُ على أجرٍ يقيسُ القوانينَ واللوائحَ المؤثّرةَ على أجورِ النساءِ الزواجُ يقيِّمُ القيودَ القانونيّةَ المُتعلِّقةَ بالزواجِ إنجابُ الأطفالِ يفحصُ القوانينَ المؤثّرةَ على عملِ المرأةِ بعدَ الإنجابِ إدارةُ الأعمالِ يحلُّ القيودَ المفروضةَ على بدءِ النساءِ أعمالَهنَّ الخاصّةَ وإدارتِها إدارةُ المُمتلكاتِ يدرسُ الاختلفاتِ بينَ الجِنسيْنِ في المُلكيّةِ والميراثِ الحصولُ على راتبٍ تقاعديٍّ يقيِّمُ القوانينَ المؤثّرةَ على حجمِ راتبِ المرأةِ التقاعديِّ
|